《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速。這種就業(yè)形式突破了傳統(tǒng)的全日制就業(yè)模式，滿足了用人單位靈活就業(yè)和勞動者自主擇業(yè)的需求，成為促進就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制就業(yè)行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[2002]12號）精神，對非全日制用工的勞動關(guān)系提出以下意見：

I非全日制用工的勞動關(guān)系

（I）非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的用工形式

從事兼職工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（二）勞動者通過依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)為其他單位、家庭或者個人提供兼職勞動的，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與非全日制勞動者簽訂勞動合同。（三）非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括五項必要條件：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件，但不得約定試用期（四）非全日制勞動合同的終止條件，按雙方約定辦理。在勞動合同中，如果雙方對解除勞動合同的通知期限不一致，任何一方均可隨時通知另一方解除勞動合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就業(yè)后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門辦理就業(yè)備案手續(xù)。

（六）兼職勞動者的檔案可以由其戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹所管理。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的比例之和]×（1+浮動系數(shù)）

（九）非全日制就業(yè)的工資支付可以結(jié)算三、非全日制社會保險

三、非全日制社會保險

（十）從事非全日制工作的勞動者，原則上參照個體工商戶的保險辦法參加基本養(yǎng)老保險。參加基本養(yǎng)老保險并開立個人賬戶的人員，應(yīng)將繳費前后的繳費年限一并計算?？缃y(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國家規(guī)定計算繳納基本養(yǎng)老金。

（十一）非全日制勞動者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T研究制定。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者遭受工傷的，享受工傷保險待遇；如果員工在5-10級被認(rèn)定為殘疾，勞動者與用人單位可以一次性解決殘疾待遇及相關(guān)費用。

四、非全日制用工勞動爭議的解決

（十三）非全日制勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定處理糾紛

（十四）勞動者直接向其他家庭或者個人提供兼職勞動的，勞動爭議解決辦法的規(guī)定不適用于當(dāng)事人之間的糾紛

五、兼職的管理和服務(wù)

（十五）兼職是勞動用工制度的重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級勞動和社會保障部門要高度重視，從有利于維護兼職職工權(quán)益、促進靈活就業(yè)、規(guī)范兼職就業(yè)的勞動關(guān)系入手，結(jié)合本地區(qū)實際，制定相應(yīng)的政策措施。要在建立勞動關(guān)系、支付工資、解決勞動爭議等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)

（十六）各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監(jiān)督執(zhí)法，認(rèn)真查處用人單位不按照本意見要求簽訂勞動合同、支付低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、拖欠工資的行為，為保障非全日制勞動者的合法權(quán)益，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者參保繳費提供便利，設(shè)立專門窗口，可以決定按月、按季、半年繳費，及時辦理社會保險關(guān)系和兼職人員個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移手續(xù)；（十八）各級公共職業(yè)介紹所要積極為兼職職工提供檔案保管、社會保險經(jīng)辦等服務(wù)，為了促進這項工作的順利開展

綜上所述，中國勞動部制定了部門規(guī)章，專門發(fā)布了關(guān)于申請非全日制就業(yè)的意見。我希望你能通過這個小系列的材料了解更多關(guān)于勞動法律法規(guī)的知識。如果您有任何其他問題，請前往盧巴進行法律咨詢