【法律依據(jù)：企業(yè)破產(chǎn)法】第四十八條債權(quán)人應(yīng)當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金費用，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償，不需要申報。經(jīng)調(diào)查后，經(jīng)理應(yīng)列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果管理者不改正，員工可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，員工可以獲得的補償范圍。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，員工可以獲得以下補償：

1。公司欠工人的工資、醫(yī)療、殘疾和養(yǎng)老金費用。工資一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護等不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業(yè)員工的平均工資計算。醫(yī)療和傷殘補貼是指員工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)享有的社會保障福利，或在工作期間因工傷事故應(yīng)獲得的補貼。養(yǎng)老金費用是指職工家屬因工負傷后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

2。公司欠員工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險費用應(yīng)轉(zhuǎn)入您的個人賬戶。如果公司資產(chǎn)負債率較高，則可以獲得應(yīng)轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌賬戶的其他費用。然而，從破產(chǎn)實踐的角度來看，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產(chǎn)法中社會統(tǒng)籌保險的結(jié)算順序是第二位的）

3。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當給予勞動者的補償。根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應(yīng)支付的補償；扣發(fā)或拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應(yīng)支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定。地方性法規(guī)、規(guī)章規(guī)定支付給勞動者的補償金，不享有優(yōu)先權(quán)。

職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補助和看護費用，劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給員工的薪酬。

薪酬按工齡計算：

全年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上一個月工資，不足六個月支付半個月工資。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序債務(wù)的，應(yīng)當按比例分配。根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補償。標準是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟補償，給予十個月的補償，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期