天津市勞務(wù)派遣管理辦法：第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，制定本辦法，為了加強勞務(wù)派遣管理,，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護派遣方合法權(quán)益第二條本辦法適用于勞務(wù)派遣單位（以下簡稱派遣單位），派遣勞動者（以下簡稱勞動者）和使用派遣勞動者在本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（含人才派遣）活動的用人單位。派遣單位為根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二章登記備案的有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他法人組織。被派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起10日內(nèi)向所在縣人力資源和社會保障部門提出備案申請。初審合格的勞務(wù)派遣單位，由區(qū)、縣人力資源和社會保障部門出具審核意見，報市人力資源和社會保障部門審核。符合條件的，發(fā)給《勞務(wù)派遣單位登記證》，并向社會公告。人力資源部應(yīng)在每年3月底前對社會保障單位進行審核

第四條派遣單位除提供工商登記相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障專業(yè)資格的專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊；勞動合同；第三章派遣單位職責(zé)第五條派遣單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料，辦理錄用備案手續(xù)，招聘員工的就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案。逾期不履行的，依照《天津市促進就業(yè)條例》的規(guī)定處罰。

第六條派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂兩年以上的勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用人單位、工作崗位、解除勞動合同的條件、違約責(zé)任等。

第七條派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者不工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，繳納社會保險費。如果一名工人被跨地區(qū)派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章用人單位的職責(zé)

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部備案被派遣勞動者的使用情況和派遣協(xié)議負責(zé)本單位職工的日常管理工作。查閱勞務(wù)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證》、勞動者身份證、勞動合同等資料，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，并提供相關(guān)福利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，對從事同一工種的派遣勞動者和非派遣勞動者實行同工同酬，實行相同的工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者所在行業(yè)相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)就業(yè)實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加用人單位的工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付勞動工資、社會保險等相關(guān)勞動費用，第十一條派遣期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位申報工傷認定。第十二條用人單位在使用被派遣勞動者的崗位時，確需實行特殊工時制度的，按照工傷保險和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付工傷保險待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門報告，并同時通知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者

第五章勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

第十三條除勞動合同法第十七條規(guī)定外，派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人、用人單位的聯(lián)系方式、派遣期限和被派遣勞動者的工作崗位。第十四條用人單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣單位的義務(wù)。第十五條勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力資源和社會保障部門備案。勞動派遣協(xié)議范本由人力資源和社會保障部門、工商部門制定，第六章工資管理和社會保險繳費第十六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)獨立管理勞務(wù)費中的工資和社會保險費政策，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分開管理。第十七條派遣單位和用人單位不得向勞動者收取任何形式的抵押物、抵押物、扣留勞動者身份證，不得以任何名義挪用、扣留工資和社會保險費，不得委托用人單位以外的第三方支付勞動者工資，第十八條派遣單位應(yīng)當(dāng)憑社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的有關(guān)材料為勞動者辦理社會保險登記申報和繳費；第十九條各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進行監(jiān)督檢查。區(qū)、縣人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)每季度對派出單位進行評估，并將評估結(jié)果報送市人力資源和社會保障行政部門。市人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在每年第一季度對派出單位的年度考核進行審核。不符合條件的，撤銷勞務(wù)派遣單位登記備案證書，并通知工商行政管理部門。

第二十條派遣單位逾期不備案的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，依照《天津市就業(yè)促進條例》的規(guī)定執(zhí)行；如果未能在lim規(guī)定的時間內(nèi)進行糾正