首先，我們需要了解有關(guān)女性員工懷孕的國家法律法規(guī)。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：，第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班活動。

中華人民共和國婦女權(quán)益保護法：第二十七條任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況單方面終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議的。但是，除非女職工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議

女職工勞動保護條例：第四條女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同

，一個普遍而簡單的理解是，單位不得在三個期間（懷孕、分娩、哺乳）內(nèi)終止您的勞動合同、降低您的工資或安排您調(diào)到有職業(yè)危害或勞動強度高的崗位。如果你懷孕超過7個月，你不能安排加班。但是，有一個前提：你不能在工作期間嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度，而不給本單位造成重大損失。否則，本單位仍有權(quán)解除勞動合同。

此外，雖然法律規(guī)定本單位不得隨意解除勞動合同，但員工可以隨時向本單位申請解除勞動合同。如果你在三個任期內(nèi)辭職，單位不需要向你支付任何經(jīng)濟補償和產(chǎn)假工資。還有一個非常重要的生育保險，它將被中斷。在此期間，您的生育保險報銷和生育津貼將不復(fù)存在。。。。因此，如果你在單位壓力下辭職，將直接損害你的權(quán)益。因此，即使你為了維護自己的權(quán)益而提交勞動仲裁，也會給自己帶來不利影響。要謹(jǐn)慎，你不能主動辭職。并提醒單位要求解除或終止勞動合同是違法的。如果提交勞動仲裁，將面臨相關(guān)賠償

除了對懷孕女工的法律保護外，還有一些相關(guān)的福利政策我們必須了解。第一個是關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。根據(jù)2016年新的計劃生育條例，依法生育子女的夫婦享受30天的獎勵假。除基本的98天產(chǎn)假外，符合相關(guān)規(guī)定的婦女可享受至少128天的產(chǎn)假。此外，有14天的產(chǎn)前檢查假，丈夫還可以享受7-15天的產(chǎn)后護理假（根據(jù)當(dāng)?shù)卣?a href='http://m.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行）。當(dāng)然，在休假期間，工資照常發(fā)放。（產(chǎn)假期間的工資單位可以向員工申請發(fā)放產(chǎn)假津貼。如果產(chǎn)假津貼低于員工的月工資，該單位將補足差額）

最后，解釋產(chǎn)假保險。在職員工將支付生育保險，該保險將用于報銷您在懷孕和分娩期間的檢查、分娩和手術(shù)費用，以及支付128天產(chǎn)假津貼。然而，有一個前提是，生育保險必須在生產(chǎn)前一年或10個月投保，并支付到生產(chǎn)當(dāng)月，才能享受保險福利。如果中途中斷，或連續(xù)10個月未支付生產(chǎn)費用，則無法報銷。因此，如果你在懷孕期間自愿離職，就意味著你不能享受生育保險。生育保險包括四項：（1）產(chǎn)前檢查費；（2） 產(chǎn)婦醫(yī)療費用；（3） 產(chǎn)假津貼；（4） 計劃生育手術(shù)費用大部分用于前三項。以天津為例，產(chǎn)前檢查報銷1100元，孕期醫(yī)療費，自然分娩3000元，剖腹產(chǎn)報銷3600元，產(chǎn)假工資為產(chǎn)假補貼。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)×享受天數(shù)和生育津貼標(biāo)準(zhǔn)=按參?；鶖?shù)（子女出生年份）計算÷30.4。例如，如果您有128天的產(chǎn)假，且投保的薪資基數(shù)為4000，則生育津貼為4000/30.4*128=16842.1。如果你的單位為員工購買了商業(yè)保險，你還可以第二次報銷生產(chǎn)和醫(yī)療費用。這些福利的前提是你必須是在職員工，并且保險不會中斷