如果公司沒(méi)有發(fā)放工資單怎么辦如果雇主沒(méi)有按時(shí)支付并提供工資明細(xì)（工資單），員工可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)督大隊(duì)報(bào)告，公司不發(fā)放工資單是否違法《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)規(guī)定的薪酬分配計(jì)劃，即員工有權(quán)了解自己的福利和薪酬構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資單屬于侵權(quán)行為?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

工資單應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的當(dāng)月工資明細(xì)，使勞動(dòng)者能夠清楚地了解其收入構(gòu)成。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)支付工資。

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從工資中扣除了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，并讓職工監(jiān)督單位是否應(yīng)扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工資單可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)，員工在投訴雇主拖欠工資時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎保管。

注意事項(xiàng)：許多員工經(jīng)常因證據(jù)不足或資料不全而“白白出差”。因此，提醒大多數(shù)員工在投訴單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)攜帶以下材料：

1。書(shū)面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時(shí)間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話）

4。其他輔助材料。（對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的人員，可提供工作許可證或出入境證）

5。相關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件（身份證或戶口簿）

此外，還應(yīng)注意，如果與企業(yè)就相關(guān)工資金額發(fā)生爭(zhēng)議，請(qǐng)直接向當(dāng)?shù)厝耸?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心提起上訴，或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航鉀Q民事訴訟

用人單位應(yīng)將月工資的詳細(xì)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)方面。當(dāng)工人對(duì)領(lǐng)取工資有疑問(wèn)時(shí)，他們可以先與雇主協(xié)商。如果無(wú)法解決，他們可以進(jìn)入司法程序?qū)で髱椭Ｈ绻鷮?duì)此有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢魯巴律師。com