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寧波
在工作時(shí)間同時(shí)休息和上廁所合法嗎
《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，不僅要遵循法定程序，而且內(nèi)容要合法。不應(yīng)該制定違反人權(quán)的條款，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。
第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
第三十九條生產(chǎn)特點(diǎn)，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動(dòng)節(jié)（四）國慶節(jié)（五）規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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