如果沒(méi)有書(shū)面合同，工人可能無(wú)法要求雙倍工資

1具有勞動(dòng)合同基本條款、可以建立雙方勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的入境審批表可以被視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求支付未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同工資差額兩倍的，不予支持。

一審：北京市海淀區(qū)人民法院（2012）海淀區(qū)人民法院令第380號(hào)；二審：北京市第一中級(jí)人民法院（2012）字第5664號(hào)生效判決認(rèn)為，無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差異的性質(zhì)不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，而是對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的處罰。其目的是提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率，明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，非勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)報(bào)酬之外尋求額外福利

單所持《員工錄用審批表》基本實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能。該表明確規(guī)定了單的工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資等，并附有泛太平洋公司法定代表人的簽名，不僅明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，還確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。該審批表已經(jīng)包含書(shū)面勞動(dòng)合同的要素，因此，單要求泛太平洋公司支付兩倍工資差額的請(qǐng)求不受支持。在審理案件時(shí)，應(yīng)根據(jù)大局解釋雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定。如果用人單位有書(shū)面合同行為的表象，沒(méi)有不訂立合同的內(nèi)在意圖，勞動(dòng)者可能會(huì)找人代為簽字，則可以不適用用人單位雙倍支付工資的責(zé)任

--馬聯(lián)與王家膠帶（上海）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案。，一審：上海市松江區(qū)人民法院（2009）松民一（民）初字第4369號(hào)；二審：上海市第一中級(jí)人民法院（2010）滬一中民三（民）中字第433號(hào)生效判決書(shū)認(rèn)為，該單位提供的續(xù)簽合同通知經(jīng)馬某簽字確認(rèn)，通知內(nèi)容明確，雙方原勞動(dòng)合同的有效期可以與單位提供的訴訟合同的有效期一致。因此，即使勞動(dòng)合同不是馬本人簽署的，但是，馬應(yīng)該知道雙方之間存在勞動(dòng)合同糾紛。

此外，在訴訟合同有效期內(nèi)，馬發(fā)生了工傷。在此過(guò)程中，該單位向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交了相同的勞動(dòng)合同。從本單位提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)中，可以推定本單位已確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，因此本單位完全沒(méi)有必要提供明知未經(jīng)Ma簽署的勞動(dòng)合同，因此，結(jié)論是，該單位主觀認(rèn)定該勞動(dòng)合同是馬本人簽署的。因此，即使馬某在勞動(dòng)合同上的簽字不是馬某本人簽署的，單位也履行了誠(chéng)信義務(wù)，不存在惡意不與馬某簽訂勞動(dòng)合同的情況。因此，馬云要求單位支付兩倍于未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額的說(shuō)法是毫無(wú)根據(jù)的，法律也不支持。可歸責(zé)性是判斷雇主是否承擔(dān)雙倍工資的基本原則。勞動(dòng)者與其他用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求與新用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不得申請(qǐng)雙倍工資。

--Yu*Feng杭州冠益建材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案一審。，浙江桐廬縣人民法院（2013）杭通民初字第530號(hào)；二審：杭州市中級(jí)人民法院（2013）中航民中字第2732號(hào)生效判決認(rèn)為，“可歸責(zé)性”是判斷用人單位是否承擔(dān)雙倍工資的基本原則。雖然法律規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但勞動(dòng)合同本質(zhì)上是合同和雙方的協(xié)議。因此，是否簽訂書(shū)面合同不僅取決于雇主，還取決于工人或其他客觀原因。在本案中，俞*峰在開(kāi)始工作時(shí)與其他單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，并在兩個(gè)單位之間工作。未與余峰簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有客觀原因，不能歸咎于雇主。如果雇主被要求支付雙倍的工資，如果雇主由于不能歸因于雇主的原因而未能簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，這將對(duì)雇主不公平。人事負(fù)責(zé)人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在用人單位履行誠(chéng)實(shí)信用和謹(jǐn)慎義務(wù)的情況下，因玩忽職守甚至故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資處罰的負(fù)責(zé)人，人民法院不予支持

-**大宇房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案。，重慶市江北區(qū)人民法院（2013）江發(fā)民初字第01057號(hào)生效判決認(rèn)為：勞動(dòng)合同法關(guān)于“用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資”的規(guī)定具有懲罰性用人單位逾期不簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。馬先生是**大宇房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司綜合部部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。因玩忽職守，未能與**大宇房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。**大宇房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)有限公司并非過(guò)錯(cuò)。馬云不能從自己的過(guò)錯(cuò)中獲利，否則將違反公平和誠(chéng)信原則。一方面，高管是工人，另一方面，他們也是代表企業(yè)實(shí)施管理行為的管理者。在沒(méi)有特別協(xié)議的情況下，他們的管理范圍應(yīng)包括他們自己。因其玩忽職守、濫用職權(quán)造成糾紛的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。否則，將導(dǎo)致企業(yè)為高級(jí)管理人員的過(guò)錯(cuò)行為買(mǎi)單，高級(jí)管理人員因此獲利的不良現(xiàn)象，這違背了《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。，有限公司：浙江省余姚市人民法院（2011）永裕民初字第2927號(hào)生效。判決認(rèn)為，丁濤是星空公司行政部經(jīng)理，負(fù)責(zé)星空公司的人事、行政和后勤工作。從公司的崗位職責(zé)來(lái)看，星空公司已經(jīng)將簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力委托給了他，目前還沒(méi)有提供證據(jù)支持星空公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，因此未能簽訂勞動(dòng)合同是其失職造成的，而且其要求在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下再支付一次工資的主張不應(yīng)得到支持。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提交虛假的學(xué)歷證明，誤導(dǎo)用人單位違背真實(shí)意圖與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不得獲得雙倍工資補(bǔ)償

--李欣與**中衛(wèi)建筑裝飾工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

一審：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2010）朝民初字第25850號(hào)；二審：北京市第二中級(jí)人民法院（2011）二中民中字第01290號(hào)生效判決書(shū)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。原告在受雇時(shí)提交了虛假的畢業(yè)證書(shū)，雙方在違背被告真實(shí)意圖的情況下建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告的行為構(gòu)成欺詐?，F(xiàn)原告主張，被告應(yīng)支付2009年10月22日至2010年2月2日之間未簽訂的勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，該合同無(wú)法律依據(jù)，法院也不支持

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