《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）解決了《勞動合同法》的一些實(shí)踐盲點(diǎn)，為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則，具體包括以下幾個(gè)部分：

（一）企業(yè)分支機(jī)構(gòu)是否可以成為勞動合同的簽字人

（二）雙倍工資支付例外情況

（三）員工名冊的具體化

（四）工作年限的具體計(jì)算

第九條?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》實(shí)施前的工作年限。

第十條勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，工人在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法解除、終止勞動合同時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動合同法規(guī)定，勞動者必須在用人單位連續(xù)工作10年，方可簽訂無固定期限勞動合同，如何計(jì)算工作年限已成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法實(shí)施細(xì)則》明確了實(shí)際工作年限計(jì)算中的幾個(gè)問題：（1）“連續(xù)工作十年以上”的起點(diǎn)為事實(shí)勞動關(guān)系成立之日起，也包括《勞動合同法》實(shí)施前的工作年限；（2） 因公司合并、分立、改制等非勞動者原因轉(zhuǎn)給用人單位的勞動者，其在原單位的工作年限計(jì)入其工作年限，勞動合同關(guān)系依法解除或者終止時(shí)，其在原單位的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果原單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除《實(shí)施細(xì)則》第十三條約定解除勞動合同外，用人單位和勞動者不得約定除勞動合同第四十四條規(guī)定的解除勞動合同以外的其他解除勞動合同的條件《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括終止合同的條款，《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定，勞動合同的終止條件不能約定，即：，只有在《勞動合同法》第44條規(guī)定的六種情況下，才能終止勞動合同。

（六）勞動合同履行地與用人單位登記地不一致時(shí)，勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定：以協(xié)議為準(zhǔn)；沒有約定的，按照合同履行地的有關(guān)規(guī)定制定。第十四條勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域職工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則以其協(xié)議為準(zhǔn)。