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寧波
《勞動合同法》關(guān)于雙職工工資解釋的法律規(guī)定
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，計算期為自雇傭之日起一個月的第二天至一年的前一天。也就是說，支付兩倍的工資，并在11個月內(nèi)設(shè)定上限。無固定期限勞動合同和計算期
1勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形有三種：（勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，自用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新簽訂勞動合同之日起法定退休年齡不足十年的；勞動者連續(xù)簽訂第二次勞動合同的。）有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形，勞動者未續(xù)簽勞動合同的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同但不訂立無固定期限勞動合同的，自依照《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。計算期自無固定期限勞動合同簽訂之日起至勞動合同簽訂或勞動關(guān)系終止之日止，不以11個月為上限。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立了無期限勞動合同；《勞動合同法實施條例》第七條補充為：“自被錄用之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。”
即自雇傭之日起一年內(nèi)，雙方“訂立無期限勞動合同”，屬于依法起草、訂立無期限勞動合同的情形，不適用《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定。也就是說，在《勞動合同法》第14條第3款的情況下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，立即與勞動者履行書面勞動合同手續(xù)，無需繼續(xù)支付雙倍工資
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