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寧波
單位在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在下列情況下，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。工人被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度
3。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因患病或者非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果員工患有重病或絕癥，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，如果員工超過12個(gè)月不符合工作條件，則絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%
，雇主應(yīng)為每名12個(gè)月以上不符合工作條件的雇員支付報(bào)酬。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上為小編解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。要注意按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處理。還有其他問題。歡迎找律師進(jìn)行法律咨詢
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