我首先要注意區(qū)分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如果用人單位認(rèn)為自己侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，可以提出投訴。第二，勞動者應(yīng)當(dāng)及時保護(hù)自己的權(quán)利，防止錯過處方。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，有關(guān)部門在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報告或投訴的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，不予查處。

第三，報告應(yīng)當(dāng)迅速有效。舉報人可以撥打當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠠峋€或登錄當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的網(wǎng)站盡快舉報

第四，舉報時提供詳細(xì)信息。應(yīng)明確提供舉報單位的名稱、地址和具體違規(guī)行為。為了提高勞動保障監(jiān)督對用人單位的效果，勞動者在舉報時需要提供相關(guān)證據(jù)材料，或者留下自己的姓名和聯(lián)系方式，相關(guān)部門將負(fù)責(zé)保密

第五，注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時，應(yīng)當(dāng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、各類社會保險費(fèi)繳納記錄、工作許可證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在投訴和申請仲裁時提供

II雇主的合法雇傭形式

勞動法規(guī)定的“雇傭形式分為全職和兼職雇傭形式”。這項新政策增加了一種新的勞動就業(yè)方式。全職工作是最常見的工作方式，規(guī)定了工作時間（每天工作時間）和工作期限（期限）；該方法穩(wěn)定持久。有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動員工積極性，形成企業(yè)凝聚力。對于勞動者來說，是有保障、穩(wěn)定、充分發(fā)揮個人能力、提高個人素質(zhì)的

非全日制就業(yè)是指以小時工資為基礎(chǔ)的就業(yè)形式，勞動者一般在同一用人單位每天工作不超過4小時，每周工作不超過24小時。這種方法主要指小時工和一些兼職工作，兼職工作也很常見。例如，我在節(jié)假日為一些公司做臨時推廣員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會計，在報稅時只在月末為雇主記賬，etc

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要和企事業(yè)單位的崗位需要，向用人單位派遣合格員工的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動者之間建立勞動關(guān)系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動合作協(xié)議》，與勞動者無“勞動關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“不分人事、管理無人事”的用工新機(jī)制。

當(dāng)員工遭遇不合理待遇時，絕不能忍氣吞聲。這不會保護(hù)他們自己的利益，但會使用人單位更加大膽地為所欲為。面對這種情況，工人必須學(xué)會用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益