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寧波
單位或員工是否提供加班證明
2008年5月，胡先生加入**網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)。2009年7月7日，雙方簽訂了勞動合同，有效期為2009年7月1日至2010年7月1日。根據(jù)合同，胡先生的工資是每月5000元。胡先生在2009年11月19日之前一直在該公司值班，該公司在當(dāng)年11月沒有支付他的工資。胡先生聲稱自己在工作期間加班，并提供了證人證詞、電子郵件和談話錄音來證明這一點(diǎn)。公司不接受這一點(diǎn)。主要證明人已從公司辭職，無法確定內(nèi)容的真實(shí)性。無法確認(rèn)電子郵件和對話記錄的真實(shí)性
胡先生以要求**網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委員會裁定駁回胡先生的申請。胡拒絕并向法院提起訴訟。庭審后，法院認(rèn)為，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。在本案中，胡先生聲稱工作期間有加班延誤和休息日加班，但未能提供充分證據(jù)證明**網(wǎng)絡(luò)公司安排了他的加班，也未能提供證據(jù)證明公司有胡先生加班的證據(jù)，并拒絕提供。因此，胡先生應(yīng)該承擔(dān)不利后果。法院不支持胡先生要求公司支付加班工資的主張。
法官的解釋：
<《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對因勞動爭議發(fā)生的勞動爭議承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位對解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等的決定。此外，勞動爭議案件在民事訴訟中仍然適用“誰主張、誰提供證據(jù)”的基本舉證原則。一些工人錯誤地理解了法律的規(guī)定，認(rèn)為在申請加班工資的情況下，雇主需要提供證據(jù)證明工人沒有加班，否則也應(yīng)被視為加班。這種理解是錯誤的，因此提起的訴訟不能得到法院的支持。在這種情況下，工人必須提供足夠的證據(jù)證明加班的基本事實(shí)，否則他們將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
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