法律咨詢：我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動(dòng)合同，尚未為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。在簽訂勞動(dòng)合同后的兩天內(nèi)，我說我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。在申請(qǐng)這份工作時(shí)，該公司表示工作地點(diǎn)在深圳?，F(xiàn)在，如果我突然改變主意，我能得到補(bǔ)償嗎？如果公司未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六的加班費(fèi)嗎律師的回答：

你可以向公司索賠，你自2012年8月10日以來沒有簽訂過勞動(dòng)合同。你可以拒絕和公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資差異通常取決于工資。如果有證據(jù)表明實(shí)際工資與約定工資不同，您可以根據(jù)實(shí)際工資

相關(guān)法律知識(shí)主張權(quán)利：

現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定：“如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位原因終止，勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的有關(guān)規(guī)定予以答復(fù)：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”換句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)你信中反映的信息，你是1999年8月來公司的。公司始終不以公司新成立和工作繁忙為由與員工簽訂勞動(dòng)合同。這顯然是公司的錯(cuò)誤，應(yīng)在合同簽訂問題上承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！痹诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，您發(fā)現(xiàn)打印錯(cuò)誤較多，工作職責(zé)不明確，合同中規(guī)定的入職時(shí)間與事實(shí)不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權(quán)利。本公司將此作為你方拒絕的證明，與事實(shí)不符

關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹?fù)函，勞辦發(fā)1996181號(hào)，明確指出，在用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條（勞動(dòng)部法第1994-481號(hào)）和《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定（勞動(dòng)部法第1995-223號(hào)），違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。也就是說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于勞動(dòng)合同的規(guī)定，所以你可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償