貫徹誰主張誰提供證據(jù)的原則
在案件中舉證責(zé)任的分配。舉證責(zé)任,又稱舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人提供證據(jù)證明其主張的責(zé)任。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作出了原則性規(guī)定。明確了“發(fā)生勞動爭議時(shí),當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”的“誰主張、誰提供證據(jù)”的一般原則,根據(jù)《勞動法》第16條第2款的規(guī)定,明確了“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理,用人單位應(yīng)當(dāng)提供”和“誰控制管理,誰提供證據(jù)”的強(qiáng)制分配原則,“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有”,勞動合同不僅由用人單位管理,而且由勞動者管理。因此,“誰控制管理,誰提供證據(jù)”的強(qiáng)制分配原則不適用于本案。“誰主張,誰提供證據(jù)”的一般原則應(yīng)適用于本案。此外關(guān)于民事訴訟證據(jù)的幾項(xiàng)規(guī)定規(guī)定:“在合同糾紛案中,主張建立合同關(guān)系并使其生效的一方對訂立合同的事實(shí)和合同的效力承擔(dān)舉證責(zé)任;主張變更、解除、終止和解除合同關(guān)系的一方對導(dǎo)致合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任不真實(shí)的關(guān)系?!耙虼?,提出肯定主張的一方通常承擔(dān)全部舉證責(zé)任,提出否定主張的一方不承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動合同也是合同。在這種情況下,雇主應(yīng)屬于提出肯定主張的一方,工人應(yīng)屬于提出否定主張的一方。根據(jù)ci的證據(jù)規(guī)則在vil訴訟中,用人單位必須提供充分證據(jù)證明勞動者在勞動合同中簽字的真實(shí)性和有效性,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。綜上所述,當(dāng)勞動者要求雙倍工資時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同,并承擔(dān)訂立勞動合同的舉證責(zé)任,否則勞動者的仲裁請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖R巴編輯的支持。com為您安排這篇文章。我希望它能更好地幫助您了解勞動合同是否簽訂以及誰承擔(dān)舉證責(zé)任。歡迎瀏覽該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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