1、 能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)、工資卡、工資單（會計和財務(wù)人員簽字）或其他工資支付記錄。（工資以現(xiàn)金支付，可以忽略不計）

2。員工名冊、工作許可證、工作證和其他能夠證明工作身份的證明文件。員工填寫的“登記表”和“登記表”等企業(yè)招聘記錄。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6。其他同事的證詞（除非該同事辭職，否則本文的可操作性不強）

7。向公司報銷費用的文件。快遞收到郵寄給該公司的網(wǎng)上購物物品

9。信用卡賬單的郵寄地址為unit

如果無法證明勞動關(guān)系，則可以證明您與公司存在雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系需要的證據(jù)比勞動關(guān)系少，勞動關(guān)系更容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的主要區(qū)別在于它不同于雇傭主體。勞動關(guān)系要求就業(yè)主體必須是依法登記的企業(yè)或個體工商戶，而就業(yè)關(guān)系的就業(yè)主體主要是指個人或家庭就業(yè)

II。勞動關(guān)系下的工傷賠償

根據(jù)中國法律的規(guī)定，勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身傷害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因醫(yī)療費用和因曠工減少的收入，包括醫(yī)療費、曠工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼和必要的營養(yǎng)費。受害人因傷害致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償因生活需要增加而發(fā)生的必要費用和因喪失勞動能力而造成的收入損失，包括傷殘賠償金、傷殘補助金、受扶養(yǎng)人的生活費，以及必要的康復(fù)費用，由于康復(fù)護理和持續(xù)治療而實際發(fā)生的護理費用和后續(xù)治療費用

因此，員工可以向老板索賠您的醫(yī)療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院食品補貼和必要的營養(yǎng)費用。如果傷殘是事后造成的，員工還可以要求賠償傷殘賠償金、傷殘補助金、受撫養(yǎng)人的生活費以及必要的康復(fù)費用，因康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的護理費用和后續(xù)治療費用

三、勞動關(guān)系下的工傷賠償

工傷醫(yī)療期間的治療包括醫(yī)療、工資福利待遇、生活護理待遇和工傷康復(fù)治療。因工傷致殘的人員還可以接受生活護理和殘疾治療。如因工死亡，有喪葬補助、家屬撫恤金和工亡補助

IV.保障受傷員工權(quán)利的措施

1。將工傷鑒定提高到勞動和社會保障部的門

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工發(fā)生工傷事故時，雇主有法律義務(wù)申請工傷鑒定。然而，如果雇主不提出申請，很難不讓工人失望。該法第17條第2款規(guī)定，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障局申請工傷鑒定。在醫(yī)療結(jié)束時前往傷殘評估

在受傷治療相對穩(wěn)定后，向劃分為區(qū)的市級勞動能力評估委員會申請勞動能力評估，并提供工傷鑒定和工傷醫(yī)療記錄。只有確定具體的殘疾水平，我們才能更準確地向雇主索賠。在工傷中，殘疾被稱為勞動功能障礙。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動障礙分為10個殘疾級別，其中1級最重，10級最輕。協(xié)商或申請勞動仲裁

如果雇主未能為您申請工傷保險，您可以在評估您的殘疾并向雇主索賠后，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算具體賠償金額。職工可以與單位協(xié)商補償，也可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或人民調(diào)解組織出面調(diào)解。如果雇主拒絕賠償，工人可以申請勞動仲裁，向雇主索賠