據(jù)報道，《工會法》第二條規(guī)定，“中華全國總工會及其工會組織依法代表職工利益，維護職工合法權(quán)益”；第六條規(guī)定：“工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。”。因此，工會在維護自身權(quán)利方面應(yīng)該有充分的理由?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查和監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行。企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，不得違反本法工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！袄钤J(rèn)為，上述法律規(guī)定是為了更好地保護員工的合法權(quán)益，包括民主權(quán)利，從法律上明確了工會代表和維護員工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)。李元認(rèn)為，現(xiàn)行法律法規(guī)賦予工會一系列權(quán)利，以確保他們可以更好地行使自己的權(quán)利，代表和維護員工的合法權(quán)益，如平等協(xié)商權(quán)

<。在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營過程中，工會組織必須享有平等的協(xié)商權(quán)，代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益?！豆ā贰ⅰ秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》等有關(guān)法律法規(guī)也對此作出了明確規(guī)定。工會成員與企業(yè)的關(guān)系，不是簡單的雇傭與雇傭、管理與管理的關(guān)系。當(dāng)他們代表員工利益與企業(yè)談判時，工會與企業(yè)地位平等協(xié)商權(quán)

勞動法關(guān)于集體合同的專門章節(jié)規(guī)定和勞動合同法“特別規(guī)定”關(guān)于集體合同的規(guī)定明確了工會代表職工和企業(yè)簽訂集體合同，賦予工會依法進行談判的權(quán)利。特別是《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”，進一步明確了集體合同的效力高于勞動合同的效力，加強集體合同--協(xié)商權(quán)的替代和保障作用

工會法第22條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益，扣發(fā)職工工資等，工會不提供勞動安全衛(wèi)生條件，擅自延長工作時間，侵犯女職工和未成年工的特殊權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商。李源說，當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會負(fù)有不可推卸的責(zé)任——請求處理權(quán)《工會法》第49條規(guī)定：“工會有權(quán)要求人民政府或者有關(guān)部門處理違反本法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，或者向人民法院提起訴訟”；第二十二條明確規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)事業(yè)單位采取糾正措施，但企業(yè)事業(yè)單位拒不糾正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?。“行使上述?quán)利不存在任何法律障礙。”李亦園說，工商總局《關(guān)于進一步加強企業(yè)改制、重組、關(guān)閉、破產(chǎn)過程中民主管理的通知》的內(nèi)容和精神，完全符合各級工會組織的有關(guān)法律法規(guī)和政策，迫切需要的是在各級黨和政府的重視和支持下，在社會各界的幫助下，努力充分行使法律賦予的權(quán)利，更好地實現(xiàn)職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系更加和諧，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展