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寧波
《勞動法》對工作時間有哪些規(guī)定
第四章工作時間、休息和休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標(biāo)準。
第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
第三十九條生產(chǎn)特點，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時：，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定以上是呂芭·曉邊主編的《中國勞動法》關(guān)于工作時間規(guī)定的全部內(nèi)容。我相信你看完后會明白的。如果在這方面有其他法律問題需要幫助，請前往盧巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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