1、 社交網絡已經成為工作的一部分

企業(yè)正逐漸開始意識到社交網絡的力量。許多企業(yè)建立Facebook頁面、博客和其他社交網絡賬戶，以幫助企業(yè)提高知名度，擴大影響力。例如，如果企業(yè)的目標客戶不看電視、報紙或在線廣告，而是熱情的Facebook粉絲，企業(yè)必須嘗試通過社交網絡進行營銷

一些企業(yè)會通過其他方式吸引目標客戶，包括要求員工注冊在線論壇賬戶，以參與有關產品或服務的討論。例如，VoIP提供商可能想知道客戶對其產品的看法，或者要求員工在一些專業(yè)社交網絡社區(qū)和博客消息區(qū)推廣VoIP產品

當員工進入公司時，他們需要了解公司的規(guī)章制度，當員工被要求在社交網站上發(fā)布消息時，他們還需要學習相關的規(guī)章制度。下面我們列出了企業(yè)員工在使用社交網絡時應該注意的問題。社交網絡可接受使用政策

我們?yōu)槠髽I(yè)制定社交網絡可接受使用政策提供了一些重要的參考問題。企業(yè)在制定自己的政策時，可以根據自己的需要參考以下問題制定規(guī)則：

1工作時間使用社交網絡

社交網絡是否受到公司的限制？請指定有限制的社交網絡。為公司目的使用社交網絡

如果要求員工使用社交網絡，公司的目的是什么？員工如何滿足公司的管理要求？如果公司最擔心信息的準確性，那么員工在使用社交網絡時必須明確自己的責任。如果企業(yè)想對產品或服務發(fā)表正面評論，也應該讓員工知道這一點。評論宣傳

FTC（聯邦貿易委員會）要求大型零售網站（如亞馬遜）的評論出版商和其他評論員澄清他們是免費評論產品還是收費評論產品。透明度

這些FTC系統不是推薦的。對公司、產品、服務或競爭對手發(fā)表評論的員工必須澄清他們工作的公司，向員工解釋FTC規(guī)則的重要部分，并要求他們在社交網絡上進行電子簽名。確保員工簽字確認他們已閱讀并理解本政策。在下班時間使用社交網絡的問題

監(jiān)控員工在下班時間的社交網絡活動并相應解雇員工是否屬于法律問題仍不確定。但是，企業(yè)必須明確是否應該監(jiān)控下班時間發(fā)布的社交網絡消息，以及是否應該明確與公司相關的任何信息都不能發(fā)布。請明確，企業(yè)透明度制度在下班時間仍然有效

[相關法律知識]

微博、微信等社交網絡，由此產生的自媒體正在迅速發(fā)展。在信息傳播的形式上，以社交網絡為媒介的轉載等二次傳播產生了很大的影響。針對這些特點，《規(guī)定》第十條規(guī)定了網絡信息轉載行為的有關問題：“人民法院認定網絡用戶或者網絡服務提供者轉載網絡信息行為的過錯和程度時，應當綜合下列因素：

（一）轉載主體根據其性質和影響范圍承擔的注意義務；

條例第18條明確規(guī)定：“被侵權人為停止侵權而支付的合理費用，可以認定為《侵權責任法》第20條規(guī)定的財產損失。合理費用包括被侵權人或其委托代理人調查和獲取侵權證據的合理費用。人民法院可以根據當事人的請求和案件的具體情況，在賠償范圍內，按照國家有關部門的規(guī)定計算律師費。因侵犯權益造成的財產損失或者侵權人取得的利益不能確定的，人民法院可以根據案件具體情況確定50萬元以下的賠償金額?！?/p>

事實上，社交網絡和零售網站上的評論是企業(yè)重要的營銷和廣告渠道。當然，企業(yè)不應該忽視這些渠道，但也必須正確使用這些渠道，例如制定適當的社交網絡使用政策，以便員工能夠正確使用社交網絡，為公司創(chuàng)造更大的價值?！眣、 希望以上內容能對您有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎在線咨詢律師關于luba的信息。com，我們將及時回答您的問題