1、 就業(yè)準備：1。人力資源中心向合格人員發(fā)送雇傭通知

2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并明確入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準備新員工入職手續(xù)所需的表格，并負責(zé)根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容實施所有工作：

--用人部門負責(zé)安排辦公空間，申請電腦和電話

--行政辦公室負責(zé)分發(fā)辦公用品

--信息組負責(zé)打開郵箱、賬號、調(diào)試計算機設(shè)備等

就業(yè)確認評估：

1。就業(yè)確認是評估員工工作的機會，也是公司人員優(yōu)化的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業(yè)評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工完成實習(xí)期后，人事部應(yīng)安排正式員工考核。員工將在試用期內(nèi)對自己的工作進行自我評估，直接經(jīng)理將對其進行評估。根據(jù)新員工登記工作表的要求，直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對員工的就業(yè)起決定性作用，新員工應(yīng)在試用期結(jié)束時簽署本表，并在人力資源中心備案。

勞動合同法第8條規(guī)定：“用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。”

II。如何辦理員工入職手續(xù)。填寫員工簡歷。發(fā)布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項辦理入職手續(xù)。確認員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽署勞動合同以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果你在這方面需要幫助，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢