你必須有試用期嗎？《勞動(dòng)法》第21條沒(méi)有規(guī)定試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”一詞表示勞動(dòng)合同約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。但是，只要雙方協(xié)商同意試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)執(zhí)行以下六條規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，（2）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月（3）勞動(dòng)合同期限不足兩年的，試用期按合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。（4）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同之外，即勞動(dòng)合同僅在試用期期滿后簽訂

（5）試用期適用于初次就業(yè)或重新就業(yè)后更換崗位或工種的工人。沒(méi)有換工作的工人只能接受一次審判。勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，改變工種的，可以重新約定試用期。如果他不改變工作類型，他將不再同意試用期。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或者認(rèn)為不適合工作的，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，也可以在不延長(zhǎng)試用期的情況下解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)調(diào)查

勞動(dòng)合同違約金?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款包括：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任并不等于違約金?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的規(guī)定，但沒(méi)有禁止設(shè)立違約金，因此違約金的支付可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式

如果員工在試用期內(nèi)被解雇，他或她可以要求賠償。也許你還不知道。在這個(gè)時(shí)候，你可以找到盧巴的律師。com向您一對(duì)一地解釋