企業(yè)能否拒絕支付加班費(fèi)？起訴他嗎是的，單位不支付員工加班費(fèi)屬于短付員工工資的行為。當(dāng)然，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)他們的權(quán)利

根據(jù)《工資支付暫行條例》第18條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

公司可以拒絕加班嗎？法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時(shí)。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足上述三項(xiàng)條件。如果不滿足這三個(gè)條件，員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為借口解雇員工，員工可以尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益

[工資折算]勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2008]3號(hào)）第2條規(guī)定：“日工資和小時(shí)工資的折算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不在此限，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

加班工資的計(jì)算方法為：

1。加班工資：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際加班時(shí)間（不扣除本人原工資）

2。休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（不扣除本人原工資）

3。法定節(jié)假日工作時(shí)間工資：日工資×3（不扣除本人原工資）

根據(jù)勞動(dòng)保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時(shí)間：

1。在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時(shí)，人民的安全、健康和國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。例如，在SARS期間，需要生產(chǎn)大量口罩，因此紡織廠的員工應(yīng)該服從命令。要犧牲個(gè)人時(shí)間加班制作口罩，把人民利益放在第一位。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸路線和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的

4。在上述特殊情況下，為完成國防緊急任務(wù)或上級(jí)安排的國家計(jì)劃內(nèi)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，雇主可以組織員工延長工作時(shí)間，而不受法律規(guī)定的條件限制，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資

我們都知道，工作越多掙錢越多，加班費(fèi)也會(huì)相應(yīng)支付費(fèi)用和獎(jiǎng)金。因此，對(duì)于企業(yè)來說，加班費(fèi)必須給予員工，這是員工的權(quán)利。即使是員工也有權(quán)加班或不加班，但必須滿足幾個(gè)條件。如果你的情況很復(fù)雜，律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢