1、 同意試用期有什么風(fēng)險(xiǎn)在實(shí)踐中，許多企業(yè)不知道如何同意試用期。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》中也包括試用期，該法明確規(guī)定了單獨(dú)約定的試用期的效力：如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，而該試用期就是勞動(dòng)合同的期限。換句話說(shuō)，所謂的試用期合同是勞動(dòng)合同，所謂的試用期等于勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期是可選的。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。單獨(dú)訂立“試用合同”的，相當(dāng)于沒(méi)有試用期的合同。由于沒(méi)有試用期，企業(yè)不能行使終止試用期的特殊權(quán)利（如果證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，則有權(quán)終止勞動(dòng)合同），可能導(dǎo)致企業(yè)留住不符合錄用條件的員工或承擔(dān)非法解雇后果的。相反，在案件中，如果公司在簽訂合同時(shí)同意勞動(dòng)合同中的試用期，并且有證據(jù)表明陳不符合雇傭條件，公司可以因此終止勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，僅簽訂試用合同還隱藏著另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，這可能導(dǎo)致建立無(wú)期限合同的條件。由于“試用合同”的期限一般較短，如果一份“試用合同”是盲目簽訂的，而一份“勞動(dòng)合同”是在“試用期”屆滿后簽訂的，則屬于兩份定期勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同重新訂立時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，且期限為勞動(dòng)合同期限

至少應(yīng)為三個(gè)月

綜上所述，通過(guò)以上解釋，您應(yīng)該已經(jīng)知道《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立形式僅為書(shū)面形式。這是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)榭陬^訂立的勞動(dòng)合同將來(lái)容易發(fā)生法律糾紛。這提醒你，你還必須寫(xiě)下你的口頭承諾，以保護(hù)你的權(quán)益不受侵犯。有關(guān)更多相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢luba的在線律師。com