什么是競業(yè)禁止？法律措施。根據法律或雙方協(xié)議，限制和禁止員工在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一段時間內，在業(yè)務競爭單位兼職工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不在其他生產類似產品或經營類似業(yè)務并具有競爭或其他利益的業(yè)務單位工作，不兼職或受雇于其他生產類似產品或經營類似業(yè)務并具有競爭關系的雇主，也不與本單位生產類似產品或經營類似業(yè)務。我國相關法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業(yè)限制條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。然而，由于競業(yè)禁止協(xié)議，它限制了雇員的勞動權利，這屬于憲法保障的基本公民權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法性和有效性的關鍵在于它是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進行經濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時規(guī)定賠償金額和支付方式，否則為無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的賠償金額，法律沒有明確、權威的規(guī)定。根據〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠?！碼〉的相關規(guī)定，補償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果支付的賠償金額較小，法院通常會裁定競業(yè)禁止協(xié)議無效。

競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的經濟賠償是什么？

關于競業(yè)禁止補償問題，目前，法律法規(guī)中沒有規(guī)定競業(yè)禁止補償的計算標準，但只規(guī)定單位在競業(yè)禁止期內按月給予勞動者經濟補償。因此，嚴格來說，它應該以你們之間的合同為準。如果當地有規(guī)定，應以當地規(guī)定為準。但是，我個人的看法是，一般來說，每月支付的經濟補償金不應低于當地最低工資標準，因為這是國家為保障勞動者的生活而規(guī)定的強制性規(guī)定，否則對勞動者的救濟顯然是不合理的

法律依據中華人民共和國勞動合同法第23條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內，按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。本協(xié)議的義務主體是特定的人，即與特定企業(yè)有特定民事法律關系的特定人。具體的民事法律關系一般由合同確定。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢