公司如何合法解雇員工

1試用期內(nèi)不得隨意解雇員工

要正確解雇試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。雇主在試用期內(nèi)解雇雇員，而不知道其雇傭條件是什么，或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此時，公司在管理上往往會陷入更尷尬的境地。解雇有過錯的員工應(yīng)有事實和制度依據(jù)。

雇主不得解雇所有違紀(jì)員工。勞動法規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的員工可以被雇主解雇。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為對雇主來說非常重要。單位應(yīng)當(dāng)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)的情況，注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實依據(jù)。勞動者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)，尤其是證明什么是“重大損害”（最好有一個系統(tǒng)基礎(chǔ)，并在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)）。此外，如果員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)，單位也可以隨時解雇他。無過錯解雇的員工應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟補償金。無過錯解雇員工僅限于以下情況：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。無過錯被辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟性裁員，是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難的期間，為改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而解雇一批職工。經(jīng)濟性裁員是雇主為克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要而采取的常見做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。因此，為了保證用人單位和勞動者合法權(quán)益的有效平衡，該法對用人單位的經(jīng)濟性裁員進行了適度限制：第一，可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)人民法院宣布進入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，在辭退職工時，我們需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，減少一些不必要的勞資糾紛。如果你的問題更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢