1、 哪些員工需要簽訂保密協(xié)議一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

<1名高級研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員；他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么作為企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。他們是簽署保密協(xié)議的主要對象。一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，有必要與他們簽訂保密協(xié)議。營銷策劃和銷售人員；他們是商業(yè)決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃和客戶名單，因此企業(yè)也將與他們簽訂保密協(xié)議。會計人員、秘書、安全人員等。他們可能都知道企業(yè)的商業(yè)秘密，因為他們的職位。如果他們不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能會有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二，簽訂保密協(xié)議時應(yīng)該注意什么？首先，要規(guī)范簽署制度，依法在企業(yè)內(nèi)部簽訂保密合同。首先要明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應(yīng)當是在企業(yè)內(nèi)擔任重要職務(wù)的員工，如企業(yè)的高級管理人員、從事內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員、銷售人員等。一般操作人員無需簽訂保密合同。其次，我們應(yīng)該強調(diào)合同內(nèi)容的完整性。必須對企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、侵犯商業(yè)秘密的種類、違約責任等條款作出明確規(guī)定。最后，在簽訂保密合同后，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門核實。

其次，保密合同應(yīng)按照平等協(xié)商、合理的原則進行。用人單位可以要求勞動者終止勞動合同，或者通過簽訂保密合同在一定期限內(nèi)終止勞動合同？遵守競業(yè)禁止協(xié)議的期限不超過三年，但用人單位應(yīng)當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償；您還可以約定勞動合同終止或員工提出終止勞動合同的特定期限？六個月內(nèi)采取解密措施調(diào)整崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容

在員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議期間，用人單位應(yīng)當向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，這不僅是用人單位的法律義務(wù)，也是保密合同生效的必要前提，而且賠償金額應(yīng)當合理。用人單位應(yīng)當根據(jù)職工在職工資和商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的利益，按比例靈活確定。但是，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金不得低于當?shù)孛吭伦畹蜕钯M。第三，勞動者應(yīng)當增強自我保護意識，依法維護自身權(quán)益。作為需要簽訂保密合同的員工，應(yīng)認真閱讀保密合同條款，及時向用人單位提出不平等條款。如果不認真審核，盲目簽字，必然會產(chǎn)生不良后果

簽訂保密協(xié)議有助于維護企業(yè)發(fā)展利益，減少一些不必要的損失，提高企業(yè)的市場競爭力。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢