股權(quán)激勵方案中需要注意的問題首先，常見的激勵方法是四種最常見的股權(quán)激勵方法：

（1）股票期權(quán)（2）限制性股票（3）股票增值權(quán)（4）虛擬股權(quán)（2）。激勵對象

為了確定激勵資格，應(yīng)從三個方面進(jìn)行調(diào)查：人力資本的附加值、歷史貢獻(xiàn)和替代的困難程度。從人力資本附加值的角度來看，激勵對象應(yīng)該對公司未來的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。從歷史貢獻(xiàn)來看，激勵對象應(yīng)當(dāng)對公司過去經(jīng)營業(yè)績的增長或管理能力的提高做出了突出貢獻(xiàn)。在難以替代的情況下，激勵對象應(yīng)包括掌握核心商業(yè)秘密和專有技術(shù)的特殊人力資本持有人。根據(jù)上述原則，我們將公司的激勵對象分為三個層次：第一層次是核心層，是公司的戰(zhàn)略決策者，約占員工總數(shù)的1%-3%；第二層是管理層，即部門經(jīng)理以上的經(jīng)理，約占員工總數(shù)的10%；第三層為骨干層，是特殊人力資本的持有者，約占員工總數(shù)的15%

III.行權(quán)期

股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計劃到期后，上市公司不得再按照該計劃授予股權(quán)。之后，可以重新制定激勵計劃。對于到期的激勵計劃，期權(quán)所有人未能行使權(quán)利應(yīng)被視為棄權(quán)。

IV.行權(quán)價格

由于沒有相應(yīng)的股票市場價格作為定價依據(jù)，非上市公司的行權(quán)價格更難確定。通常的方法是對企業(yè)價值進(jìn)行評估，以確定每項權(quán)益的內(nèi)部價值，并以此作為行權(quán)價格和銷售價格的基礎(chǔ)。通常有三種解決方案：第一，每股凈資產(chǎn)原則（每股出資）；第二，每股內(nèi)在價值原則（每股貢獻(xiàn)）；第三，每股面值（每股出資額）是原價原則。中國對上市公司有明確規(guī)定：上市公司任何激勵對象通過所有有效的股權(quán)激勵計劃授予的累計股權(quán)不得超過公司總股本的1%，（2）在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵的預(yù)期收入水平應(yīng)控制在其總薪酬水平（包括預(yù)期期權(quán)或股權(quán)收入）的30%以內(nèi)。高級管理人員的一般薪酬水平應(yīng)根據(jù)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則和規(guī)定以及《上市公司績效考核和薪酬管理辦法》確定。

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