試用期內(nèi)的陷阱是什么？

陷阱1：試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同

先嘗試，然后簽訂勞動(dòng)合同。一般有試用期不簽訂勞動(dòng)合同、試用期等于合同期等形式?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f(shuō)，試用期附在勞動(dòng)合同之后，以勞動(dòng)合同為前提。沒(méi)有勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用條款，也沒(méi)有單獨(dú)的“試用合同”

陷阱2：試用期超過(guò)法定期限

一些雇主規(guī)定的試用期太長(zhǎng)，比如簽訂一年的勞動(dòng)合同，但試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：“三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！比绻?/a>勞動(dòng)合同試用期超過(guò)法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出部分的工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條，工人也有權(quán)要求雇主支付賠償

陷阱3：延長(zhǎng)試用期或未經(jīng)授權(quán)多次試用

一些雇主經(jīng)常以時(shí)間太短為由在原試用期期滿后延長(zhǎng)或重新與工人約定試用期，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。”也就是說(shuō)，雇主不得以任何理由與工人反復(fù)約定試用期，也不得延長(zhǎng)最初約定的試用期。如果單位在合理的試用期內(nèi)仍不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。陷阱4：試用期內(nèi)的工資低于最低工資

一些用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的員工是“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期的工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用期

勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%雙重保護(hù)。因此，試用期不是“廉價(jià)期”或“無(wú)用期”

陷阱5：試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

以降低勞動(dòng)成本，一些用人單位以試用期未包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或試用期滿后為由，不為勞動(dòng)者申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不理解或不敢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定提出異議，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。在試用期內(nèi)，雇主和工人也有勞動(dòng)關(guān)系，不能因其試用身份而受到限制或區(qū)別于其他工人。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度。無(wú)論雇主和工人私下同意免除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是無(wú)效的。

陷阱6：在試用期內(nèi)隨意解雇員工。

一些雇主認(rèn)為，既然是試用期，試用期內(nèi)，用人單位可以無(wú)條件、任意終止勞動(dòng)合同，許多員工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，勞動(dòng)合同無(wú)效的，方可在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合勞動(dòng)條件”，并隨意終止勞動(dòng)合同，則終止勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金

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