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寧波
哪些情況不應屬于工傷
哪些情況不應屬于工傷
（I）故意犯罪
（2）酗酒或吸毒
（3）自殘或自殺
如果員工的故意犯罪造成自己的傷亡，員工應承擔相應的法律后果。醉酒或吸毒 醉酒造成的傷亡是指員工在飲酒后醉酒，并在酒精作用下從事工作時，因事故造成的傷害。酒精有麻痹神經中樞的作用，導致演員的判斷和反應能力緩慢，很難識別或控制他的行為。員工因工作時酗酒行為失控而造成的傷害不被視為工傷 藥物濫用在醫(yī)學上通常被稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害極大：毒品進入人體后，作用于人體神經系統(tǒng)，使吸毒者依賴毒品。人們對毒品有強烈的欲望，這促使吸毒者瘋狂地尋找和使用毒品。吸毒后，人們的控制力下降。因工作中濫用藥物而導致的失控行為對員工造成的傷害不被視為工傷 III.自殘或自殺 自殘是指行為人傷害自己身體并造成傷害的行為。例如，為了獲得更高的工傷保險賠償，一名員工在工作過程中故意用利器刺傷自己。員工的這種行為屬于自殘 自殺是指行為人通過各種方法和手段結束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔式起重機上跳下，因私事當場死亡。員工的這種行為屬于自殺 自殘或自殺，其目的是傷害自己，而不是為了工作，因此傷亡不被視為工傷 以上案例由魯巴小編輯整理。com不是工傷。您所在的企業(yè)單位不對您的傷害負責。如果認定為工傷，可以通過法律途徑向企業(yè)要求一定的賠償，以維護自己的合法權益。如果您有任何其他疑問，請繼續(xù)咨詢我的專業(yè)律師
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