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剛剛簽了外賣合同。為什么不呢？
剛簽了交貨合同。為什么不
如果你想在簽訂勞動合同后辭職，你可以在試用期內(nèi)提前三天，成為正式員工后提前30天，以書面形式提出辭職申請。注意工作交接，辦理有關(guān)辭職手續(xù)，確保用人單位和勞動者的權(quán)益不受損害。
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂書面勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致或者提前30日書面通知用人單位的，方可解除勞動合同。具體條款如下：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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