《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果超過此限制，則屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

但是，在可能危及國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急情況下，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。擴(kuò)展范圍可根據(jù)需要確定，不受限制，無(wú)需與工會(huì)和員工協(xié)商。這些情況包括：（1）自然災(zāi)害、事故或其他需要緊急處理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)修復(fù)，如自來水管道泄漏或堵塞，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如，國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形包括：法定節(jié)假日和法定節(jié)假日不得中斷工作，必須繼續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)；設(shè)備保修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共假日停工期間進(jìn)行；為完成國(guó)防的緊迫生產(chǎn)任務(wù),；為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，原單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天和每月延長(zhǎng)的時(shí)間有限。這是為了充分保護(hù)工人的休息權(quán)利。但是，我們的員工不能被單位隨意延長(zhǎng)

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