從事高溫作業(yè)者應(yīng)獲高溫津貼嗎

案由

小劉是某家具公司的裝卸工，每年七八月都是小劉所在公司的業(yè)務(wù)旺季。為了趕業(yè)務(wù)量，在連續(xù)幾日35度以上高溫天氣下，公司仍會(huì)安排小劉從事露天作業(yè)，但該公司并未按照規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉了解到相關(guān)規(guī)定后就與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒(méi)有回信兒。后來(lái)，小劉提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的申請(qǐng)請(qǐng)求。

評(píng)析

2007年國(guó)家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無(wú)故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。

維權(quán)7點(diǎn)提示

高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。

高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發(fā)放，不得按工作日發(fā)放。

用人單位不能以“級(jí)別”、“編制”等為由拒絕發(fā)放勞動(dòng)者高溫費(fèi)。勞動(dòng)者因高溫而停工的，工資報(bào)酬仍然可以正常領(lǐng)取。

職工在工作時(shí)間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的，可以被認(rèn)定為工傷。

在高溫天氣里，用人單位對(duì)露天環(huán)境下的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)防護(hù)，比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。

如果用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，而此時(shí)不視為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同。

目前各地出臺(tái)高溫津貼文件的依據(jù)是出臺(tái)于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比如，對(duì)于高溫津貼的發(fā)放，各地有“按月發(fā)放”和“按天發(fā)放”兩種模式。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“從事高溫作業(yè)者可以獲高溫津貼”問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。