惡意拖欠工資罪的危害性。嚴(yán)重侵犯了許多勞動者的合法權(quán)益。工資是許多工人的生計來源，甚至是工人的唯一生計來源，也是他們自己和家人的生活條件。惡意拖欠工資直接侵害勞動者的勞動成果，侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，阻斷勞動者的基本生活來源，對勞動者及其家庭的生存構(gòu)成極大威脅。其危害性不亞于盜竊、詐騙等刑事犯罪，其危害性廣泛而嚴(yán)重。誠實嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則。誠實信用是我國民法的基本原則。其目的是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上取決于各方遵守信用，否則就無法進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)往來。在市場條件下，只有遵循市場誠信原則，才能維護(hù)勞資關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)并領(lǐng)取報酬；管理層支付工資并獲得勞務(wù)。然而，惡意拖欠工資不僅損害了勞動者的財產(chǎn)權(quán)利，而且嚴(yán)重破壞了誠信原則，造成勞資雙方的信用危機(jī)，造成雙方對抗，給社會經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。在中國，由于勞動力供過于求是一種長期現(xiàn)象，雇主可以在勞動力市場占據(jù)強(qiáng)勢地位。為了利潤最大化，他們可以降低工人的工資，甚至拖欠工資；工人，尤其是農(nóng)民工，往往是勞動力市場中的弱勢群體。為了養(yǎng)家糊口和賺取微薄的工資，他們努力工作，最容易受到惡意拖欠工資的影響。目前，惡意拖欠工資侵害了群體勞動者的權(quán)益，使其生活得不到保障，權(quán)益得不到保障，加劇了貧富差距，加劇了社會矛盾，容易引發(fā)群體工資訴求。經(jīng)常發(fā)生上訪、堵塞道路，甚至包圍、沖擊國家機(jī)關(guān)的事件，導(dǎo)致流血事件。甚至一些工人因為拿不到工資而生活困難，因此他們走上了盜竊、搶劫和其他性犯罪的道路，這大大增加了社會不穩(wěn)定的因素，勢必影響和諧社會的構(gòu)建

如何保障權(quán)利

工人索取工資的方式有三種：

1。這件事由工會和雇主協(xié)商解決。你可以向勞動保障監(jiān)督部門投訴并報告，監(jiān)督部門會命令雇主解決問題。如有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁和調(diào)解；四是可以向人民法院提起訴訟；第五，借助社會和媒體的力量

如果農(nóng)民工想要申請勞動仲裁或訴訟，他們應(yīng)該提交與雇主勞動關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)

證據(jù)包括：勞動合同、工作許可證（工作證、品牌、出入證等）、工資單等收入證明，考勤表或簽到表、派遣清單等工作證明，可以證明與用人單位的勞動關(guān)系、收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。因此，職工平時必須注意相關(guān)證據(jù)的固定和保存

如何認(rèn)定惡意欠薪罪的“工資”？隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)變化很大，包括傳統(tǒng)的基本工資、傭金、津貼和補(bǔ)貼，以及新型福利工資、年終獎金、長期服務(wù)報酬、股權(quán)激勵、，那么如何確定拖欠工資罪所指“工資”的范圍呢

根據(jù)最高人民法院2013年1月23日頒布實施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，欠薪罪的“工資”是指“勞動者依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資”可見，未支付工資的“工資”涵蓋范圍很廣，基本上包括用人單位以各種貨幣形式支付的勞動報酬，包括年終獎金、傭金、績效工資等項目，而不僅僅是合同約定的“基本工資”。一般來說，職工因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵計劃而獲得的股票股利和期權(quán)報酬不屬于惡意欠薪罪的“巨額欠薪”的范圍，因為欠薪罪需要“巨額欠薪”

，根據(jù)相關(guān)司法解釋，“拒絕支付勞動者勞動報酬超過3個月且金額在5000元至20000元之間的；或拒絕支付勞動者勞動報酬超過10人且累計金額在30000元至100000元之間的”當(dāng)然構(gòu)成“大額”

，司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，研究確定本地區(qū)在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并向最高法院備案。例如目前，浙江省規(guī)定“拖欠職工三個月以上勞動報酬，數(shù)額在8000元以上，或者拒不向10名以上職工支付4萬元以上”的，可以判處四川省規(guī)定：“三個月以上拒不支付一名勞動者勞動報酬，數(shù)額在1萬元以上的，拒不支付10名以上勞動者勞動報酬，累計數(shù)額在5萬元以上的”，可以判處

惡意欠薪罪的危害性如何保障權(quán)利？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資時，不要心軟，主動讓他們走。當(dāng)你應(yīng)該調(diào)查責(zé)任時，你應(yīng)該能夠及時調(diào)查。當(dāng)用人單位惡意欠薪，勞動者不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時，當(dāng)事人可以通過法律惡霸網(wǎng)絡(luò)找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)