單位雇傭未成年人是否違法。地方勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企事業(yè)單位特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)招用職工的管理和監(jiān)督檢查，私營企業(yè)和個體工商戶。嚴(yán)禁任何單位和個人使用童工。違反國家規(guī)定，擅自使用童工的，除責(zé)令其立即返回外，可處重罰（每招收一名未成年人3000-5000元）。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。承包商欺騙、虐待未成年人的，依法向司法部門追究刑事責(zé)任。私營企業(yè)和個體工商戶招工，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和利益。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)核實，防止招募童工

3。非法使用未成年人造成輕微傷亡和國家財產(chǎn)重大損失的，依法追究有關(guān)單位和直接責(zé)任人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法處罰。地方有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級干部群眾遵守國家法律法規(guī)的意識。因地制宜，定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，組織主管領(lǐng)導(dǎo)和街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長學(xué)習(xí)《勞動政策》和《義務(wù)教育法》，使其自覺推動《勞動政策》和《義務(wù)教育法》的實施。各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年計劃、教育為本”的理念，充分重視后備勞動力的培養(yǎng)和教育。在初中教育不普及的地方，要發(fā)揮社會教育功能，繼續(xù)因地制宜，采取多種形式對返鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行文化技術(shù)培訓(xùn)。教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)學(xué)籍管理制度。學(xué)生因病或者其他特殊原因需要延期、停學(xué)的，其父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)提出申請，并提交有關(guān)證明，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝慌鷾?zhǔn)。有些家長或其他監(jiān)護(hù)人強(qiáng)迫16歲以下的兒童和青少年工作、經(jīng)商或當(dāng)學(xué)徒，應(yīng)該受到批評和教育，糾正他們的錯誤。堅持不改變的人將被處以更高的罰款。罰款的數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定。收取雜費的地區(qū)和學(xué)校，其收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價部門制定。學(xué)校不允許制定自己的標(biāo)準(zhǔn)和濫收費用。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和學(xué)校應(yīng)幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，并酌情減免雜費。未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限完成義務(wù)教育的未成年人、未滿16周歲的兒童，工商行政管理機(jī)關(guān)不得發(fā)給個人營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理部門責(zé)令許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)予以受理。

通過小系列，我告訴過你非法雇用未成年人的情況。我相信你們在這方面有了新的認(rèn)識和理解。根據(jù)我國有關(guān)法律，未滿18周歲的為未成年人。對未成年人就業(yè)，根據(jù)用人單位的不同主體，適用不同的處罰標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，如果國家機(jī)關(guān)雇用未成年人，將受到更嚴(yán)厲的懲罰。為了減少雇用未成年人的現(xiàn)象，相關(guān)處罰單位將對雇用未成年人的組織給予物質(zhì)鼓勵