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拖欠工資的定義是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 129人看過

我們先來看看《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定支付工資的

拖欠工資的定義是什么

勞動(dòng)法第50條規(guī)定,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人?!?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條還規(guī)定了支付工資的時(shí)間:必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制,可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資

如果用人單位超過與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資,或者用人單位按時(shí)支付工資,但無正當(dāng)理由扣留或少付工資,這是當(dāng)今的拖欠工資行為

,用人單位基本實(shí)行“先工作后領(lǐng)工資”制度。一般來說,本月的工資在下個(gè)月發(fā)放,但工資發(fā)放時(shí)間不是強(qiáng)制性的。有些在每月的前十天,有些在每月的中間或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工資的時(shí)間,但由雇主決定,即使上個(gè)月的工資在月底的最后一天支付,只要全額支付,這并不違法

舉一個(gè)簡單的例子來說明,如果a公司和員工之間的合同規(guī)定上個(gè)月的工資在每月10日支付,如果公司不在本月10日支付上個(gè)月的工資,即使工資在11日支付,它仍然屬于拖欠工資的行為

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李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號(hào))浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可,在公司法律顧問,股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護(hù)等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個(gè)案件,盡最大限度維護(hù)每一個(gè)委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護(hù),企業(yè)法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)

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