如何賠償因工作疲勞導(dǎo)致的猝死
根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,因工猝死的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和用人單位共同賠償,包括喪葬補(bǔ)貼、家屬撫恤金、,etc
相關(guān)法律法規(guī)
(1)員工有下列情形之一的,視為遭受工傷:
(1)在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡或因工死亡48小時(shí)內(nèi)搶救無效
(2)在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷
(三)原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)爭或執(zhí)勤受傷致殘的員工,取得革命傷殘軍人證書,職工有前款第(一)、(二)項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第三十九條職工因公死亡的,其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助,(一)喪葬補(bǔ)助為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的平均月工資。
(二)按一定比例支付家屬撫恤金在員工因工死亡前,員工本人工資與提供主要生活來源且無法工作的親屬的比例。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每月30%,老人或孤兒每月10%。每名受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金金額不得高于因工死亡員工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。(三)殘疾職工在停職、領(lǐng)薪期間因工負(fù)傷死亡的,一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)和第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果工人在工作中突然死亡,他可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)和雇主共同賠償,包括喪葬補(bǔ)貼、家屬撫恤金等。如果您需要法律幫助,歡迎您向luba咨詢法律意見。com
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