根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠工資，工資支付周期為一個(gè)月。因此，用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月的，必須承擔(dān)法律責(zé)任。

工資支付暫行規(guī)定

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資。

公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

一般來(lái)說(shuō)，公司拖欠的工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施領(lǐng)取工資。但是，公司拖欠的工資違反合同、勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的還可能觸犯刑法，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實(shí)踐中，如果公司拖欠工資，可根據(jù)不同情況承擔(dān)以下法律責(zé)任：

首先，接受行政處罰

1，接受勞動(dòng)行政部門的處罰

勞動(dòng)行政部門

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時(shí)改正，拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰

（2）對(duì)拖欠金額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，應(yīng)當(dāng)通過(guò)省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公告，并按照相關(guān)規(guī)定記錄在相關(guān)“黑名單”中。對(duì)拖欠、不足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場(chǎng)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，且金額巨大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督后仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將根據(jù)具體情況接受上述處罰

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠工資，工資支付周期為一個(gè)月。因此，用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com