根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定,如果工人在法定工作時(shí)間加班,加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。有下列情形之一的,在休息日加班的,加班工資為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的200%:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,工資報(bào)酬不得低于工資的150%;(二)安排勞動(dòng)者休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,如果雇員被安排在法定假日工作,他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬,如果公司要求加班且不支付加班費(fèi),該怎么辦,員工可以采取以下措施:
1。與公司談判。為了盡快處理雙方之間的爭端,最好在第一時(shí)間進(jìn)行談判和處理,以節(jié)省每個(gè)人的時(shí)間和精力。向勞工部報(bào)告。此外,員工通常在去報(bào)到時(shí)匿名報(bào)到。如果有更多員工被從加班工資中扣除,并且擔(dān)心影響他們與公司的關(guān)系,建議他們選擇向公司報(bào)告。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。與報(bào)告相比,投訴是實(shí)名制的,因此您可以在必要時(shí)選擇投訴公司,也可以快速解決。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果上述方法不可行,建議直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁無法解決,或者您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,建議您向法院提起訴訟。此外,在提起勞動(dòng)訴訟時(shí),應(yīng)在收到裁定之日起15天內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
上述知識(shí)是小職員對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定,如果工人在法定工作時(shí)間加班,加班工資將根據(jù)不同的工作時(shí)間進(jìn)行不同的計(jì)算。如果他們?cè)谛菹⑷占影?,加班工資為200%。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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