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寧波
我可以多次遲到而不支付績效工資嗎
多次遲到能否不支付績效工資
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，多次遲到能否不支付績效工資由用人單位的規(guī)章制度決定。如果規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則不能支付績效工資，但是這些規(guī)章制度不能違法
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四條相關(guān)法律法規(guī)
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善
用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第十六條用人單位因自身原因給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，你是否可以多次遲到而不支付績效工資由雇主的規(guī)章制度決定。如果規(guī)章制度有明確規(guī)定，你不能支付績效工資，但規(guī)章制度不能違法。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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