頂撞主管扣一天工資合法嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不存在勞動(dòng)者與上級(jí)矛盾扣減勞動(dòng)者工資的情況，因此扣減勞動(dòng)者一日工資是違法的，勞動(dòng)者為保護(hù)自己的權(quán)利，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十條勞動(dòng)者的工資按月以貨幣形式支付。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谑鶙l用人單位因自身原因給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果員工未能完成其工作任務(wù)，根據(jù)一般常識(shí)，如果員工未能完成其工作任務(wù)，公司扣工資看似可以理解，但實(shí)際上卻損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益。中國(guó)法律不反對(duì)公司扣減員工工資，但這并不是支持在未完成工作任務(wù)的情況下扣減員工工資的唯一條件

為了保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律規(guī)定，如果員工因個(gè)人主觀原因未完成工作任務(wù)，公司可以扣除他們的工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司設(shè)定的工作任務(wù)根本不合理，則不應(yīng)扣除員工的工資

此外，應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

，許多公司仍然設(shè)置更高的工作任務(wù)來(lái)剝削勞動(dòng)力，以至于底層員工根本無(wú)法完成工作任務(wù)。如果出現(xiàn)這種情況，我們應(yīng)該積極收集證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如果員工就公司扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要遵循以下步驟：

1。需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復(fù)印件

（4）勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡等證據(jù)一式三份，見證同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不存在勞動(dòng)者與主管發(fā)生矛盾的情況，因此，扣減勞動(dòng)者一日工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com