根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果雇主在醫(yī)生簽發(fā)病假證明后不允許雇主休病假,則雇主的行為是違法的,勞動者可以向勞動管理部門投訴。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對違反勞動保障規(guī)定造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的,應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議解決程序解決的,或者申請調(diào)解的,按照國家有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定處理,根據(jù)勞動爭議解決程序進(jìn)行仲裁或提起訴訟,第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知申訴人按照勞動爭議解決或者訴訟程序處理工傷,根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個月的醫(yī)療期:1實(shí)際工作年限不滿十年的,給予三個月的醫(yī)療期;在本單位工作年限不滿五年的,給予三個月的醫(yī)療期;六個月超過五年
2。在本單位工作10年以上、5年以下的,為6個月;五年以上不滿十年的九個月;十年以上不滿十五年的十二個月;15年以上不滿20年的,為18個月;24個月超過20年
如果員工請病假,公司可以終止勞動合同
事實(shí)上,如果公司想解雇員工并終止勞動關(guān)系,只能在以下法律情況下進(jìn)行:
1。員工患病或非因工負(fù)傷的,在 <2規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不得從事原工作或用人單位另行安排的工作。該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職 3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致 此外,在上述三種情況下,公司必須提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工資,以便終止勞動合同 因此,如果不是上述三種情況,公司在終止勞動關(guān)系時(shí)不應(yīng)如此任性。此外,根據(jù)規(guī)定,如果員工生病,公司不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)終止勞動合同。如果公司非法終止勞動合同
但是,如果醫(yī)療期滿,公司可以根據(jù)法律條件和程序終止合同
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果在醫(yī)生簽發(fā)病假證明后,雇主不允許病假,雇主的行為是違法的,工人可以向勞動管理部門投訴。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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