公司能否禁止員工兼職？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在不影響公司工作完成的情況下，公司無(wú)權(quán)禁止員工兼職。影響公司工作完成的，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任

在外兼職不影響自己的工作。公司不會(huì)支付工資并要求賠償。還好嗎？

事實(shí)上，如果在職員工在公司外兼職，由于以下原因，公司無(wú)權(quán)不支付工資：

首先，只要工人正常工作，公司必須正常支付工資，否則公司拒絕支付工資，這是違法的。工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟，以保護(hù)自己的權(quán)益

其次，工人違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度外出兼職，但勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于違約金和賠償金的規(guī)定。公司必須正常支付工資，無(wú)權(quán)要求賠償

最后，如果員工違反勞動(dòng)合同，在外兼職，且合同規(guī)定了相關(guān)違約金和賠償金，只要員工正常工作，公司仍應(yīng)正常支付工資，然后要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

同時(shí)，勞動(dòng)者認(rèn)為違約金或賠償金不合理的，可以依法請(qǐng)求法院予以減免

因此，如果勞動(dòng)者在公司外兼職，被公司發(fā)現(xiàn)后需要賠償，雖然工人確實(shí)有過(guò)錯(cuò)，但在這種情況下，公司無(wú)權(quán)扣減工資和要求賠償，扣減工人工資通常是違法的。因此，如果雙方發(fā)生重大爭(zhēng)議，可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果公司員工的兼職工作不影響公司工作的完成，公司無(wú)權(quán)禁止。影響公司工作完成的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com