1、 工傷與第三人損害賠償能否同時賠償（《民法通則》失效日期：2020年12月31日）

如果勞動者的工傷是由第三人損害造成的，工傷職工可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十二條第三人造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預(yù)繳后，有權(quán)向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條本案依照中華人民共和國法律的規(guī)定辦理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的主張，人民法院應(yīng)予支持。二是工資標準的舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？在審判實踐中，經(jīng)常遇到企業(yè)不向職工發(fā)放工資支付清單，也不依法為職工繳納社會保險的情況。在沒有工資單和社保支付基準工資證明的情況下，勞動者不能證明自己的工資標準，而用人單位拒絕不提供工資支付證明，誰來承擔(dān)工資標準證明責(zé)任？用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。如果雇主不能提供證據(jù)，則推定工人的索賠是站得住腳的。首先，雇主持有工資的證據(jù)。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。因此，用人單位是工資憑證的持有人。第二，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；同時，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》的規(guī)定，有證據(jù)證明一方持有證據(jù)，無正當(dāng)理由拒絕提供的，另一方當(dāng)事人主張證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，該主張可以推定成立。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者因第三人傷害造成工傷的，受傷害的勞動者可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎