1、 在沒(méi)有合同的情況下，工傷如何賠償？

1。未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2。單位不繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償金全部由單位承擔(dān)。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但只要證明了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

（1）治療（醫(yī)療）費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。（2） 住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。（三）異地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（4） 康復(fù)治療費(fèi)。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（5） 輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。（6） 停工期間的工資。職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。（7） 生活和護(hù)理費(fèi)用。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活照料費(fèi)按三個(gè)不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（8） 一次性殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘24個(gè)月，二級(jí)傷殘22個(gè)月，三級(jí)傷殘20個(gè)月，四級(jí)傷殘18個(gè)月；五級(jí)傷殘16個(gè)月，六級(jí)傷殘14個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月工資。（9） 殘疾津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月工資。因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。（x） 一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼；勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿解除，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（11） 喪葬補(bǔ)助。職工因公死亡的喪葬補(bǔ)助，是指職工上一年度在6個(gè)月統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資。（12） 供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金。職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定。（十三） 一次性死亡津貼。一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況制定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑茫?/P>

受傷職工受傷后，如何最有效地保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益？在工傷賠償中，要把握工傷認(rèn)定、認(rèn)定和賠償過(guò)程中的三個(gè)重要時(shí)限。對(duì)于工傷申請(qǐng)時(shí)限，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因事故受傷，或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告協(xié)調(diào)區(qū)安全行政部門(mén)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。（2） 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限為首次。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。

申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進(jìn)行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。

在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或其直系親屬、所在單位或機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動(dòng)者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時(shí)限。

無(wú)合同工傷如何賠償？對(duì)職工因工負(fù)傷，但單位未簽訂合同或未購(gòu)買保險(xiǎn)的，職工仍可以按規(guī)定要求單位賠償。在沒(méi)有合同的情況下，如何保障受傷職工的權(quán)益？在維權(quán)時(shí)，他們需要律師的幫助。如果他們不知道在哪里找律師，那就