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寧波
不帶薪休法定假日違法嗎
無薪法定節(jié)假日是否違法
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無薪法定節(jié)假日是違法的，國家規(guī)定的法定節(jié)假日是有薪的，第四十條用人單位應(yīng)當在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦日（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶日（五）其他節(jié)日法律、法規(guī)規(guī)定第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
你能否在法定節(jié)假日加班
在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商。雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康或財產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益時，必須及時修復(fù)。懷孕超過7個月并哺乳1歲以下嬰兒的女性員工在任何情況下都可以拒絕加班
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，無薪休法定假日是違法的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪，用人單位應(yīng)當照常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協(xié)會會員，大連律師協(xié)會會員，遼寧北方明珠律師事務(wù)所律師，王軍律師具有經(jīng)濟師、綜合統(tǒng)計和合同管理員的從業(yè)經(jīng)驗，工作作風(fēng)嚴謹，思維敏捷，知識結(jié)構(gòu)多元，綜合素質(zhì)強，法學(xué)理論功底深厚,經(jīng)驗豐富。 王軍律師的專業(yè)領(lǐng)域涉及民事、刑事、商事、經(jīng)濟、行政、勞動以及非訴訟業(yè)務(wù)，大連律師王軍具有在國營企業(yè)多年的工作經(jīng)驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關(guān)懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責(zé)任心。正是憑著這份對律師事業(yè)的執(zhí)著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執(zhí)業(yè)格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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