1、 員工的口頭辭職申請是否有效

口頭辭職是有效的，但需要用人單位證明員工已經(jīng)口頭辭職。同時，應(yīng)提前30天通知雇主辭職。根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)天。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。如果不符合實際情況，可以拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，對員工的口頭辭退無效，用人單位在使用工作時間時應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動合同。用人單位不使用工作時間的，還應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者解除勞動合同的理由，并按照程序書面解除勞動合同。用人單位以口頭形式解除勞動合同或者勞動關(guān)系是違法的。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對職工的經(jīng)濟補償，按照職工在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

不依法給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。

如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還需支付25%的違約金額外補償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

工人口頭申請辭職是否有效？勞動者口頭申請辭職具有法律效力。如果一方不承認(rèn)，工人也可以通過正式程序。面對用人單位不認(rèn)可的勞動者口頭辭職申請，此時該怎么辦？有很多律師可以幫你解決這個問題律師網(wǎng). 你知道嗎