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寧波
如果小型私營工廠不遵守勞動法怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果私營小工廠不符合勞動法的要求，侵犯了工人的利益，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（二）因下列原因發(fā)生的爭議：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
勞動合同法第2條規(guī)定，本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會團體和其他組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位、，與之建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法設(shè)立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與勞動者作為用人單位訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同?！秳趧臃ㄒ庖姟返谒臈l規(guī)定，《勞動法》不適用于公務(wù)員、準公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（在城市工作、經(jīng)商的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果私營小工廠不符合《勞動法》的要求，侵犯了工人的利益，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，以保護自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com
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