如果平均每天工作時(shí)間超過(guò)13小時(shí)，則違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十七條計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少有一天的休息時(shí)間，又稱加班，是指在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的程序后，雇主要求工人工作超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最高工作時(shí)間和每周工作日。一般分為兩種形式：正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和異常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間必須滿足以下三個(gè)條件：

⑴ 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求主要指應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)。如果不能按時(shí)完工，將影響雇主的經(jīng)濟(jì)利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)

⑵ 必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因、數(shù)量和期限。員工的工作時(shí)間只有在工會(huì)同意的情況下才能延長(zhǎng)

⑶ 必須與工人協(xié)商。如果用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)一步協(xié)商，因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間將占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，因此只有勞動(dòng)者愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短除上述條件外，還必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即：一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保證工人健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。該州實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。每天工作13小時(shí)，每周工作超過(guò)44小時(shí)，違反了勞動(dòng)法。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com