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寧波
法律規(guī)定的雇傭關系是什么
法律規(guī)定了什么樣的雇傭關系？
根據(jù)我國相關法律，如果員工從事用人單位指示的工作，發(fā)生交通事故，不屬于員工責任，員工可以向責任人或用人單位索賠，用人單位賠償后，可以向責任人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：勞動者在就業(yè)活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果雇員從事雇主指示的工作，并發(fā)生交通事故，這不是雇員的責任。勞動者可以向責任人或者用人單位索賠，用人單位賠償后可以向責任人索賠。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。
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