工作超過10年的員工可以被解雇嗎？法律情況下被解雇。非法辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

計(jì)算方法解雇員工的補(bǔ)償金額

1。計(jì)算期為自受雇之日起至合同終止之日止。

2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為一年不工作支付一個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以下支付半個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金應(yīng)按照之前的規(guī)定（即《勞動(dòng)部違約賠償和解除勞動(dòng)合同辦法》）計(jì)算。

3。鑒于您的情況，貴公司擅自終止合同是違法的，因此您需要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)馁r償金。此外，公司還需要支付通知代替一個(gè)月的通知，即一個(gè)月的工資

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。解雇工人有兩種：合法解雇和非法解雇。因此，工作超過10年的工人可以在法律情況下被解雇。非法辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com