法定節(jié)假日上班后休補(bǔ)假是否合法

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班，用人單位不得休補(bǔ)假，并按規(guī)定支付三倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動(dòng)節(jié)（四）國慶日（五）其他第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

什么是補(bǔ)償假

補(bǔ)償假，從字面意義上來說，是指調(diào)整休息時(shí)間。根據(jù)中國現(xiàn)行規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部休息時(shí)間。國務(wù)院的全民“補(bǔ)假”實(shí)際上主要用于節(jié)假日。它指的是將特定的公共假日轉(zhuǎn)移到另一個(gè)時(shí)間（通常是以后），這與“補(bǔ)休假”的性質(zhì)不同?！把a(bǔ)假”是指國家利用公共權(quán)力直接改變公共假日的日期，并直接將非公共假日的日期改為公共假日。

2001年以后，國務(wù)院辦公廳基本上每年都會(huì)發(fā)布通知，告知公民年休假和補(bǔ)假日期。自2008年以來，由于增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)假期，五一假期不再調(diào)整為7天?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于安排2017年部分節(jié)假日的通知》規(guī)定，清明節(jié)：4月2日至4日為三天假期。4月1日星期六上班。地方政府的“補(bǔ)休假”

在一些特殊情況下，地方政府也會(huì)采取“補(bǔ)休假”的方式。當(dāng)然，工作時(shí)間的變更原則上需要國務(wù)院的批準(zhǔn)，地方政府無權(quán)自行決定。例如，2016年G20杭州峰會(huì)于9月4日至5日在杭州舉行。經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)，杭州市政府決定從9月1日至9月7日休假七天，覆蓋杭州市九個(gè)城區(qū)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，為了“確保與會(huì)國代表團(tuán)的順利抵達(dá)和返回，并將對(duì)城市交通和公共出行的影響降至最低”

3。內(nèi)部“補(bǔ)休假”

特殊工作時(shí)間制度中的補(bǔ)休假：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合工作時(shí)間制度的審批辦法》第6條規(guī)定，對(duì)于實(shí)施非正常工作制和綜合工作時(shí)間制等其他作息方式的員工實(shí)行綜合工時(shí)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、集中管理等適當(dāng)方法，實(shí)行輪休和彈性工作時(shí)間，保障員工休息休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

從上述規(guī)定可以看出，對(duì)于實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的員工，企業(yè)可以采取補(bǔ)休的方式來保障員工休息和休假的權(quán)利

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資的三倍。不付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com